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Description de l'entreprise
CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé en santé, recrute pour son client, une association savoyarde à dimension humaine dans le secteur du handicap, son futur:
DRH F/H - Savoie
Il assure le pilotage opérationnel de la fonction RH, le management de l'équipe ainsi que l'appui au CODIR et aux équipes de directions de sites.
Poste
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous intégrez le siège social de cette association multisites de 500 salariés pour assurer l’ensemble du pilotage de la fonction RH.
Vous mettez en œuvre la politique des ressources humaines définie en accord avec la politique associative
Vous êtes en appui direct de la direction générale et du CA sur l’ensemble des problématiques RH
Vous managez l’équipe RH de 6 personnes.
Vous supervisez la gestion de la paie et le pilotage de la gestion de l'administration du personnel, notamment les contrats de travail, les absences, les congés, etc.
Vous supervisez le recrutement, l'intégration et la gestion des compétences des collaborateurs sur les sites en collaboration avec les directeurs opérationnels
Vous élaborez et suivez le plan de formation de l'association
Vous proposez et construisez les outils de développement RH en lien avec le projet de l’association
Vous veillez au respect de la législation sociale et assurez une veille réglementaire permanente
Vous participez à la gestion des relations sociales, notamment en étant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel
Vous assurez une veille sur les évolutions et les nouvelles pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Profil
De formation minimale Bac +5 en RH et avec 7 ans d’expérience sur des postes à responsabilités RH généralistes dans le secteur de la santé ou des secteurs à forte valeur ajoutée humaine. La connaissance de la CCN 66 serait un +.
Compétences requises :
- Avoir une excellente connaissance de législation sociale
- savoir travailler en mode projet opérationnel
- savoir proposer des solutions qui allient la connaissance technique des sujets et l’intelligence des situations
- savoir animer une équipe au quotidien et savoir être un référent managérial
- savoir se positionner en tant que membre de direction pour toute situation