Directeur Ressources Humaines H/F

Caluire-et-Cuire France Ressources Humaines En présentiel

Description de l'entreprise

CDG Conseil, cabinet de recrutement et de coaching dans la santé recrute pour son client, L'infirmerie protestante, établissement de santé privé à but non lucratif et associatif lyonnais , son :


Directeur des Ressources Humaines H/F

Lyon


Cet acteur historique du paysage de santé de lyon dispose de 167 lits et de 59 places organisés autour de 5 pôles de compétences, propose une offre de soin complète en prenant en charge les pathologies dans + de 30 spécialités.

Elle associe des spécialistes de santé libéraux, médecins et chirurgiens, qui bénéficient d'un équipement de pointe pour leurs interventions.

Poste

Directement rattaché au directeur général de l’établissement, vous faites partie du CODIR et du COMEX et vous managez l’équipe RH (7 personnes dont 1 cadre).


Missions principales :

Vous animez la politique RH de l’établissement (500 salariés) et vous travaillez de concert avec l’ensemble des directions de pôle, et plus particulièrement la Direction des soins.

Vous prenez en charge l’ensemble des responsabilités RH (paie, formation, recrutement, administration, QVT, dialogue social, juridique…).

Vous portez le Projet Social du Projet d’établissement pluriannuel: développement de la gestion des emplois et des compétences, redéfinition des pratiques managériales des cadres de proximité en lien avec la Directrice des Soins, développement de l’expérience collaborateur, développement des liens avec les instituts de formation.

Vous êtes en capacité de répondre aux préoccupations opérationnelles des collaborateurs dans un environnement contraint et exigeant.

Vous assurez une veille sur les évolutions et les nouvelles pratiques en matière de gestion des ressources humaines.


Profil

Profil

De formation minimale Bac +5, vous bénéficiez de 10 ans d’expérience sur des postes à responsabilités RH généralistes dans le secteur de la santé ou des secteurs à forte valeur ajoutée humaine.


Compétences requises :

- savoir se positionner en tant que membre de direction pour toute situation rencontrée

- être en capacité d’avoir une posture opérationnelle auprès de l’ensemble des équipes et sur les sujets abordés

- être doté(e) d’un leadership bienveillant reconnu et savoir valoriser l’implication de chacun.

- savoir animer une équipe au quotidien en se basant sur des compétences managériales adaptées

- savoir réaliser une veille adaptée à son périmètre d’action et aux enjeux de son entreprise, et l’intégrer à sa pratique et à celle de son équipe


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