GERFLOR is a market leading specialists in the field of resilient flooring covers. Present in all spheres of life (building, sport, transport, commerce, industry, etc.), our Group (>1 bn € turnover in 2021) continues its development in more than 100 countries. Brand recognition, innovation, professionalism and continuous improvement are all assets that makes GERFLOR a state-of-the-art enterprise.

4200 employees all around the world are committed to ensure customer satisfaction and work out every day to guarantee high quality products and services. Environmental concerns are also a priority since ever : our products are processed to last as long as possible and in the respect of our planet, by the way we imagined them and with innovating options proposed in durability. Joining our team is choosing a french manufacturing group with a high growing rate on the international scene. We are highlighting the technology, the creativity, sustainable development and strong values. Don't hesitate anymore, join us to develop your talents and invent tomorrow's floorings ! For further information, visit our website : www.gerflorgroup.com

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) Juriste Droit Social (F/H) en CDD.

Vous conseillez et accompagnez le service RH et les managers opérationnels sur les sujets individuels et collectifs en lien avec le droit social. Vous intervenez sur un périmètre France, sur l'ensemble de nos sites industriels.

En ce sens, vos missions sont les suivantes :

Conseil juridique :

• Apporter un conseil tenant compte de la dimension juridique et RH des situations, en adéquation avec la politique sociale de l'entreprise
• Participer à l'identification et l'évaluation des risques afin de proposer les solutions les plus adaptées, en fonction des situations
• Accompagner le service RH pour l'établissement de courriers, déclarations, de contrats et d'avenants spécifiques
• Participer à la formation des managers opérationnels aux règles de droit social applicables dans l'entreprise

Relations collectives

• Aider la Directrice Juridique et les RRHs dans la bonne conduite des évolutions sociales répondant à la stratégie de l'entreprise, au cadre légal et conventionnel applicable.
• Participer aux projets d'élections professionnelles, avec l'appui de la Directrice Juridique
• Préparer les documents juridiques en lien avec les instances (note CSE ou CSEC, réponses aux questions, etc...)
• Rédiger les accords d'entreprise et réaliser les dépôts légaux
• Gérer la BDES
• Etre garant(e) de la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus (commissions, etc...)

Relations individuelles

• Conseiller et aider dans la préparation, la gestion et le suivi des dossiers individuels
• Effectuer un suivi des dossiers disciplinaires et de rupture
• Veiller à la bonne conduite des dossiers contentieux : préparer les élements de défense, suivre la gestion administrative.

Etudes et veille juridique

• Réaliser les études juridiques en fonction des besoins et les adapter au contexte et contraintes de l'entreprise et à la problématique posée
• Suivre les différentes évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit social et en analyser les impacts sur l'entreprise
• Assurer l'actualisation des fiches juridiques droit social et les différents documents, supports, mis à disposition du service et des opérationnels
• Mettre à jour les affichages obligatoires, les modèles de contrat de travail et de courriers de correspondance avec les salariés.

Issu(e) d'une formation Droit Social, vous justifiez d'une première expérience, acquise sur des fonctions alliant relations sociales et volet juridique individuel.

L'univers industriel vous est familier.

Au-delà de votre rigueur, de vos qualités rédactionnelles et de votre sens de confidentialité inhérents à la fonction, on vous reconnait de réelles capacités d'anticipation et d'analyse doublées d'un pragmatisme très apprécié.

Chez Gerflor, vous rejoignez une entreprise multi sites, en phase de croissance. Cela requiert de l'agilité, d'apprécier les univers rythmés nécessitant de mener plusieurs dossiers de front et un attrait pour le travail en équipe, au plus proche des opérationnels.

Ce poste est basé à Tarare (69), en CDD, 6 mois.

La rémunération sera fonction de votre parcours et de votre expertise.

Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai.