GERFLOR is a market leading specialists in the field of resilient flooring covers. Present in all spheres of life (building, sport, transport, commerce, industry, etc.), our Group (>1 bn € turnover in 2021) continues its development in more than 100 countries. Brand recognition, innovation, professionalism and continuous improvement are all assets that makes GERFLOR a state-of-the-art enterprise.

4200 employees all around the world are committed to ensure customer satisfaction and work out every day to guarantee high quality products and services. Environmental concerns are also a priority since ever : our products are processed to last as long as possible and in the respect of our planet, by the way we imagined them and with innovating options proposed in durability. Joining our team is choosing a french manufacturing group with a high growing rate on the international scene. We are highlighting the technology, the creativity, sustainable development and strong values. Don't hesitate anymore, join us to develop your talents and invent tomorrow's floorings ! For further information, visit our website : www.gerflorgroup.com

Suite à une opération de croissance externe, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H).

Votre rôle s'articule autour de 2 missions principales, opérationnelles et projets, à savoir :

1 - Contribuer à l'intégration de la nouvelle entité DINAC dans l'éco-système du Groupe en étant responsable de la gestion et du développement des Hommes et des Femmes du périmêtre confié.

En tant que Business Partner, vos missions principales sont les suivantes :

• Définir et proposer une déclinaison de la politique RH pour la population du site (environ 100 collaborateurs),
• Mettre en oeuvre et piloter les processus RH sur son périmètre,
• Assurer la promotion, l'animation et le développement des collaborateurs (polyvalence, EAP, intégration, talent review...),
• Apporter des réponses, préconisations et recommandations aux managers opérationnels sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines,
• Favoriser le dialogue social et co-animer, avec le responsable site, les relations avec les représentants du personnel,
• Engager l'entreprise sur des décisions individuelles ou collectives (signature de contrat, accords...),
• Mettre en place des outils de reporting et de suivi d'activité,
• Assurer l'application opérationnelle de la politique sociale de l'entreprise,
• Faire l'interface avec les équipes Paies et Administration du Personnel du Groupe, en charge de la bonne gestion de votre périmètre pour ces sujets.

Travaillant de manière étroite avec les managers opérationnels, vous assurez également le lien avec la branche Wall & Finishes et la Direction des Ressources Humaines Groupe.

2 - Etre moteur et partie prenante de projets RH transverses à toutes les filiales du groupe, concernant des thématiques axées Développement RH, GPEC, Harmonisation des process, Reporting, Corporate, ...

Pour cela, vous travaillez en lien avec les membres de l'équipe RH Corporate et les RRHs des différentes filiales du Groupe.

Issu(e) d'un cursus de formation type Master RH ou Ecole de Commerce, spécialisation Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction opérationnelle RH, dans un environnement industriel et souhaitez participer au projet challengeant que représente le rachat d'une structure.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute, vous appréciez la proximité terrain dans l'exercice de vos fonctions. Capable de travailler en équipe, vous savez prendre de la hauteur et souhaitez doubler votre rôle terrain de missions projets, transverses. Pour cela, votre esprit d'analyse et votre capacité à être force de proposition seront des atouts indéniables.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. Des déplacements réguliers sur le site de La Mure (38) sont à prévoir.

Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai.