Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.

Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

📢 Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement - en CDI. 📢

Le poste est basé à Fontaine (proximité Grenoble) et couvre les sites du secteur Dauphiné, Drôme et Ardèche.

Directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise.

Mission principale :

Vous aurez pour mission principale la gestion du recrutement sur l’ensemble de nos activités, comprenant les métiers après-vente, commerce et fonction support, dans un contexte de croissance et de développement. Vous serez le contact privilégié des managers de votre périmètre. Vous participerez activement à l’attraction et la rétention des talents. Vous pilotez de manière autonome la campagne de recrutement des alternants et leur suivi tout au long de l’année.

Vos missions s’articulent autour de deux grands pôles :

· Analyse et recrutement

· Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin avec le manager, rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entretiens, proposition d'embauche et intégration des nouveaux collaborateurs.

· Travailler en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines pour anticiper les besoins et proposer des solutions innovantes en matière de recrutement.

·Promouvoir notre marque employeur (participer à des jobs dating, développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi)

· Suivi et gestion

· Assurer le reporting régulier de votre activité auprès de la RRH et des directeurs

· Participer à la mise en place et l'optimisation des outils de recrutement

· Être un acteur majeur dans la politique de marque employeur

Ce poste, riche en interactions, nécessite une forte capacité de communication, d’écoute et de conseil.

📌 Informations complémentaires liées au poste :

- Rémunération brute mensuelle : entre 2 300 et 2 500EUR selon profil et expérience

- Contrat de 39h par semaine – 5 semaines de congés payés et 5 RTT

- Télétravail possible 1 journée par semaine

- Possibilité d'aménager votre planning sur 4,5 jours

- Prise de poste: au plus tard fin juin (non ouvert à l'alternance)

· Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en recrutement, et bénéficiez d’un niveau d’expérience confirmée dans une fonction similaire, en entreprise ou en agence.

· Votre adaptabilité, votre autonomie et votre sens du service sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

· Vous faites preuve d'un excellent relationnel, d'un sens aigu de l'analyse et de la synthèse.

· Votre approche proactive et votre créativité vous permettent d’être force de proposition.

· Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.

· vous êtes dynamique et démontrez une grande créativité dans l'identification et le recrutement de profils techniques et rares.

· La connaissance du monde de l’automobile est un plus

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

• Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur
• Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)
• Mutuelle & Prévoyance
• Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)
• Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

• Café et thé offerts à tous toute la journée !
• Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …- -Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)
• Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)
• Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !