Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.

Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement.

Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1 prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Dans le cadre de notre développement, Jean Lain Mobilités recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI. Le poste est basé à Cluses (74).

Directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise.

Mission principale

Vous aurez pour mission principale la gestion du recrutement sur l’ensemble de nos activités, comprenant les métiers après-vente, commerce et fonctions support, dans un contexte de croissance et de développement. Vous serez le contact privilégié des managers de votre périmètre. Vous participerez activement à l’attraction et la rétention des talents.

Détail des missions :

Sur votre périmètre :

• Gestion du recrutement de votre périmètre, y compris les alternants
• Mise en place et pilotage des partenariats locaux en matière d’emploi (missions locales, agences intérimaires, relations écoles…)
• Suivi de l’administratif de l’intégration (signature contrat, remise pack bienvenue, collecte des documents RH …)
• Mise en place et gestion de plans d’intégration des nouveaux embauchés, suivi des périodes d’essai,
• Déclinaison opérationnelle des actions de fidélisation des collaborateurs
• Parcours de sortie (entretien de sortie et analyse des départs)

Sur le périmètre du Groupe :

• Pilotage de l’action « Recrutement sans CV » pour l’ensemble du périmètre JL : réception des leads, traitement des leads (transfert aux plaques concernées).
• Mise en place et pilotage de partenariats avec les régions hors territoire JL (actions de recrutement type « je quitte Paris », partenariat avec régions limitrophes, …).
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Ce poste, riche en interactions, nécessite une forte capacité de communication, d’écoute et de conseil. Possibilité d'évoluer à terme vers un poste de RRH.

- Rémunération brute mensuelle : à partir de 2 200 euros brut mensuel selon profil et expérience

- Contrat de 39h par semaine – 5 semaines de congés payés et 5 RTT

- Télétravail possible 1 journée par semaine

- Possibilité de travailler sur 4,5 jours ou alternance 1 semaine à 4 jours/1 semaine à 5 jours

· Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en recrutement, et bénéficiez d’au moins 3 ANS d’expérience dans une fonction similaire, en entreprise ou en agence.

· Votre adaptabilité, votre autonomie et votre sens du service sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

· Vous faites preuve d'un excellent relationnel, d'un sens aigu de l'analyse et de la synthèse.

· Votre approche proactive et votre créativité vous permettent d’être force de proposition.

· Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.

· La connaissance du monde de l’automobile est un plus

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

• Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile
• Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)
• Mutuelle & Prévoyance
• Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc…)
• Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

• Café et thé offerts à tous toute la journée !
• Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs, l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …
• Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)
• Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)
• Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)
• Des mesures d'accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)
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Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !