Intégrer Neuilly-sur-Seine, c'est travailler pour une ville

À proximité immédiate de Paris, facilement accessible :

- Axe Étoile - Neuilly - La Défense, Métro ligne 1, Bus lignes 43, 82, 93, 163, 164 et 174.

Active et dynamique, la Ville travaille sur de nombreux projets.

Elle bénéficie d'un environnement de qualité.

Elle propose une politique « Ressources Humaines » attractive.

Les profils recherchés

Plus de 150 métiers sont représentés à la Ville. Tous les profils et tous les niveaux de qualifications sont recherchés : de l'action sociale à l'entretien des espaces publics, de la petite enfance à l'enfance, de la culture et du patrimoine au développement économique, des bâtiments et infrastructures aux fonctions supports.

Nos valeurs :

- Sens du service public

- Esprit d'équipe

- Engagement

(Catégorie B ou C

La Direction des Ressources Humaines de la Ville concourt à l'élaboration d'une politique RH solide pour ses 1300 agents. La Direction composée de 27 agents est répartie en 7 services : Recrutement, Formation, Gestion administrative du personnel, Communication Interne, Médecine du Travail et Prévention et Sécurité au Travail et Etudes – Rémunération – Gestion des Temps.

Dans cette direction vous serez rattaché(e) au service Etudes – Rémunération – Gestion des Temps, une équipe stable et expérimentée de 5 personnes (1 responsable, 2 coordinateurs de paie, 2 gestionnaires)

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Gestion des agents horaires : établissement des contrats, saisie en paie et contrôle ;

- Intégration des éléments variables en paie : astreintes, frais de mission, indemnités journalières, indemnités diverses ;

- Gestion des trop perçus ;

- Elaboration des ordres de mission et remboursement des frais ;

- Suivi du recouvrement des indemnités journalières ;

- Gestion des allocataires chômage (Outil Indeline)

- Utilisation du logiciel de gestion des temps (E-Temptation / Horoquartz) pour le temps de travail des agents horaires et suivi des congés exceptionnels ;

- Gestion des adhésions, modifications et radiations des agents à la mutuelle et à la Garantie Obsèques ;

- Gestion des versements des prestations d’action sociale.

Les compétences requises sont

-Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale

-Connaissances générales de la paie et des règles de rémunération des agents publics

-Connaissance de l'outil informatique (Word, Outlook et particulièrement Excel)

-Maîtrise de la réglementation en matière de charges sociales (Urssaf, caisses de retraite…) et de comptabilité publique,

Logiciels métiers utilisés : CIRIL Rh, CIRIL Finances, E-Temptation pour la gestion des Temps, Indeline pour le chômage.

Savoir-être :

- Sens du service public

- Goût des chiffres et du contrôle

- Goût pour le travail en équipe et la transversalité

- Curiosité, écoute et créativité

- Souplesse et adaptabilité

- Prise d'initiative et autonomie

- Rigueur et discrétion

Pour ce poste, vous bénéficiez :

• de la rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire avantageux et d'un 13 mois,
• d'une politique active de formation,
• d'une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière,
• d'avantages sociaux proposés par le Comité Culturel et Social.