Saint-Maur-des-Fossés est une charmante commune située dans le département du Val-de-Marne en région Île-de-France, à proximité de Paris. Avec ses paysages verdoyants, ses bords de Marne et son patrimoine architectural, la ville offre un cadre de vie agréable et attrayant. Avec une population dynamique et diversifiée de 75 000 habitants, Saint-Maur-des-Fossés se distingue par son tissu associatif actif, offrant de nombreuses activités sportives, culturelles et artistiques pour tous les âges, ainsi que par son riche tissu commerçant. La ville dispose d'établissements scolaires réputés, ainsi que d'équipements culturels et sportifs de qualité. Elle est également bien desservie par les transports en commun, offrant un accès facile à la capitale et aux environs avec notamment 4 gares RER de la ligne A. Elle sera également desservie à l'horizon 2026 par le Grand Paris Express.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion des Carrières est en charge des questions de statut, absences et retraite de la collectivité. Vous travaillerez dans une équipe composée de 12 agents, vous assurerez la gestion d'un portefeuille d'agents (1800 agents pour l'ensemble de la collectivité), et serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

• Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à la carrière et les absences,
• Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs de votre portefeuille et l'archivage,
• Rédiger des courriers, certificats, actes administratifs, en lien avec la gestion de la carrière (de l'entrée au sein de la collectivité à sa sortie),
• Mettre en œuvre des procédures collectives (évaluation, avancement de grade ou d'échelon, promotion interne, ...),
• Mettre en œuvre des procédures individuelles (nomination, mise en stage, recrutement, ...)
• Alimenter les tableaux de bord,
• Gérer le suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, grève, absences injustifiées, ...),
• Etre en en relation avec les différentes instances médicales (Conseil médical, médecine du travail...),
• Participer à l'écriture des procédures et documents types.

Idéalement fort(e) d'une expérience similaire en collectivité territoriale et de formation de niveau Bac +2 en ressources humaines :

• Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire du secteur,
• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (word, excel, powerpoint) et le logiciel CIRIL RH ainsi que finances,
• Vous avez une certaine aisance rédactionnelle et disposez de notions dans le domaine juridique,
• Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez rendre compte tout en étant autonome,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre capacité d'adaptation.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, investie ayant pour cœur de rendre un travail de qualité au service des agents, avec un sens aigu d'esprit d'équipe. Alors rejoignez-nous !

Régime indemnitaire attractif (IFSE), prime de service public (versée en 2 fois), prime " rentrée scolaire ", prime de fin d'année, forfait mobilité durable, titres-restaurant, télétravail, participation prévoyance et politique active en matière de formation ainsi que de prévention.

Cycle hebdomadaire de 39h00 avec 22 ARTT.