Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !
Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et les restaurants.
Pourquoi nous rejoindre ? :
· Une formation dès vos premiers jours dans l’entreprise.
· Des points réguliers avec les chefs d’équipes pour améliorer vos performances.
· Des horaires fixes pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
· Notre activité est en croissance.
· Vous êtes dynamique, rigoureux, réactif et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualités.
· Vous démontré à un réel esprit d’équipe et vous la polyvalence ne vous part peur.
· Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en relevant des défis quotidiens en atteignant vos objectifs.
· Vous avez déjà une première expérience gestion administrative ou terrain
Votre quotidien :
Rattaché(e) au Responsable Transport vous aurez pour mission principale d’accompagner le service logistique dans la gestion administrative de l’activité afin d’assurer un déroulement optimal des différentes opérations et d’en faciliter le fonctionnement.
Dans un premier temps, vous assurer des missions en relation avec la facturation :
Dans un second temps, vous serez également amené à réaliser des missions en lien avec d’autres Services :
Selon les besoins, vous pouvez être affecté à d'autre tâches.
Votre équipe :
· Horaires : 11h à 19h21 du lundi au vendredi.
· Le management des chefs d’équipe : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.
Salaire :
· Un salaire à l’embauche de 1860€ brut évolutif après 6 mois.
· Primes diverses : prime annuelle
· Tickets restaurant (7.00€ part employeur à 60%), mutuelle
· Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :
· Un échange téléphonique
· Un entretien avec le chef d’équipe et un membre de l’équipe RH
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.