Assistant Administration des Ventes H/F

Pro à Pro Chaponnay France Commerce En présentiel

Description de l'entreprise

Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !




Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et commerciale ( Brasserie, restaurant à thème….).


Poste

Pourquoi nous rejoindre ?



· Une formation dès vos premiers jours dans l’entreprise.

· Des horaires de journée flexible en fonction de l'organisation de l'équipe.

· Travailler dans une équipe à taille humaine



Votre quotidien :



· Gérer les conditions tarifaires régionales : suivi des prix et enregistrement des conditions tarifaires.

· Assurer le lien avec les services commerciaux et service clients suite aux changements de conditions.

· Selon les demandes des clients, contrôler et viser les factures de remises de fin d'année et les transmettre au service comptabilité.

· Participer et assurer le soutien administratif à la force de vente lors d'organisation d'événements et en faire le bilan.

· Garantir le respect de la politique tarifaire.


Poste basé à Chaponnay

Profil

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?



  • Notre activité est en croissance.
  • Vous avez à cœur de garantir la satisfaction des clients.
  • Vous possédez une réelle rigueur.
  • Vous êtes reconnu pour votre discrétion.



Votre équipe :



  • Une équipe de 5 personnes



Le management du responsable ADV : autonomie et confiance.




Salaire :



Un salaire à l'embauche de 2 065€ Brut évolutif

Primes annuelle

Titre restaurant d'une valeur de 8,60 € (60% part employeur)



Le poste est basé à Chaponnay.


Être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire pour vous rendre sur site.


Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :



  • Un échange téléphonique
  • Un entretien avec le responsable ADV et un membre de l’équipe RH


Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes

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