VYV3 Pays de la Loire est une structure mutualiste privée à but non-lucratif qui développe et gère l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV en Pays de la Loire. Grâce à un vaste réseau de santé composé de 350 établissements et services, VYV³ Pays de la Loire apporte des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie et agit au quotidien pour renforcer l'accès aux soins de qualité pour tous.

Cet engagement est porté par notre raison d'être : se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.

Les établissements et services gérés par VYV³ Pays de la Loire sont répartis au sein de directions d’activités : Accompagnement et Soins, Personnes Âgées, Services et Biens Médicaux.

Rejoignez les 4 400 professionnels de VYV³ Pays de la Loire, le 1employeur privé du secteur non-lucratif dans la région et un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire !

Dans le cadre de sa politique handicap, VYV³ Pays de la Loire s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Le Centre Charlotte Blouin, l’Institut Montéclair et le SESSAD du Figuier sont des établissements médico-sociaux qui accompagnent des enfants déficients auditifs, visuels, ayant des troubles du langage oral ou un trouble du spectre de l’autisme.

Notre objectif d’accompagnement numéro un : répondre aux besoins du jeune et de sa famille.

Notre force : notre travail en équipe pluridisciplinaire qui permet de croiser les regards et de répondre aux besoins quotidiens de nos jeunes.

Nos plus :

de nombreux échanges (colloques, congrès, formation, etc…) via notre réseau que ce soit régional, national ou international

via ces réseaux, des mobilités de professionnels possibles en s’investissant dans des projets (ex : Europe comme la Roumanie, la Slovaquie, l’Italie, le Québec, l’Afrique de l’Ouest comme le Togo ou le Bénin)

et notre envie d’innover grâce à des équipes dynamiques à travers différents projets tel le projet SENS (www.application-sens.fr)

Pour mieux nous connaitre, visitez nos sites : Centre Charlotte Blouin (vyv3.fr) - Institut Montéclair (vyv3.fr) - Sessad du Figuier (vyv3.fr)

Chef de Service - Accompagnement Précoce et Familial Pôle 0-6 ans

Le chef de service en charge de l'accompagnement précoce et familial des enfants présentant une déficience sensorielle ou des Troubles du Langage Oral (TDLO) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) dans le pôle 0-6 ans est chargé de superviser et de coordonner les activités visant à soutenir ces enfants et leurs familles. Son rôle est essentiel pour assurer une prise en charge adaptée et une transition fluide vers la suite du parcours de soins.

Vos missions principales sont :

1. Gestion opérationnelle :

• Superviser et coordonner les activités du pôle 0-6 ans.
• Planifier et allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du service.
• Veiller à ce que les normes de qualité et les protocoles de sécurité soient respectés dans toutes les activités et interventions.

1. Encadrement de l'équipe :

• Recruter, accompagner et encadrer une équipe pluridisciplinaire de professionnels travaillant avec les enfants et les familles
• Fournir un leadership et un soutien aux membres de l'équipe, en favorisant la collaboration et le développement professionnel.

1. Coordination des services :

• Collaborer avec les autres services de l'organisation pour assurer une approche coordonnée de la prise en charge des enfants
• Établir des partenariats avec les établissements scolaires, les autres ESMS, les établissements d’accueil du jeune enfant, les professionnels de la santé et d'autres acteurs du réseau pour garantir un accès optimal aux services nécessaires.
• Etre garant du parcours de l’enfant et de sa famille en lien avec le coordonnateur de parcours.

1. Développement et évaluation des services :

• Co-construire et mettre en œuvre une offre de service adaptée aux besoins spécifiques des enfants.
• Collaborer avec le département innovation et développement et le pole ressources pour garantir les meilleures pratiques et les avancées dans le secteur.

· Diplôme Master 2 dans le secteur médico-social / CAFERUIS.

· Expérience souhaitée : 5 ans minimum dans le domaine social ou médico-social.

· Solides compétences dans le management d’équipe, avec la capacité de motiver, conduire le changement et de diriger une équipe.

· Capacité et appétences dans la gestion de projet.

· Compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec les équipes, les familles et les partenaires externes.

· Connaissance approfondie des approches éducatives et du champ de l’accompagnement et du soutien à la parentalité.

. CDI temps plein à pourvoir dès que possible

. Horaires flexibles selon les besoins du service

· Rémunération selon la convention collective 66 – statut cadre

· Lieu de travail : Angers (49)