VYV3 Pays de la Loire est une structure mutualiste privée à but non-lucratif qui développe et gère l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV en Pays de la Loire. Grâce à un vaste réseau de santé composé de 350 établissements et services, VYV³ Pays de la Loire apporte des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie et agit au quotidien pour renforcer l'accès aux soins de qualité pour tous.

Cet engagement est porté par notre raison d'être : se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.

Les établissements et services gérés par VYV³ Pays de la Loire sont répartis au sein de directions d’activités : Accompagnement et Soins, Personnes Âgées, Services et Biens Médicaux.

Rejoignez les 4 400 professionnels de VYV³ Pays de la Loire, le 1employeur privé du secteur non-lucratif dans la région et un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire !

Dans le cadre de sa politique handicap, VYV³ Pays de la Loire s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Le Centre Charlotte Blouin et l’Institut Montéclair sont des établissements médico-sociaux qui accompagnent des enfants déficients auditifs, visuels ou ayant des troubles du langage oral, de la naissance jusqu'au terme d'un parcours de formation.

Notre objectif d’accompagnement numéro un : répondre aux besoins du jeune et de sa famille.

Notre force : notre travail en équipe pluridisciplinaire qui permet de croiser les regards et de répondre aux besoins quotidiens de nos jeunes.

Nos plus :

de nombreux échanges (colloques, congrès, formation, etc…) via notre réseau que ce soit régional, national ou international

via ces réseaux, des mobilités de professionnels possibles en s’investissant dans des projets (ex : Europe comme la Roumanie, la Slovaquie, l’Italie, le Québec, l’Afrique de l’Ouest comme le Togo ou le Bénin)

et notre envie d’innover grâce à des équipes dynamiques à travers différents projets tel le projet SENS (www.application-sens.fr)

Pour mieux nous connaitre, visitez nos sites : Centre Charlotte Blouin (vyv3.fr) - Institut Montéclair (vyv3.fr)

Chef de Service - Pôle Ressources Transverses - Déficience Sensorielle et Troubles du Langage Oral (TDLO)

Le chef de service du pôle ressources transverses pour la déficience sensorielle et TDLO est chargé de coordonner et de superviser les activités liées à la veille, à la formation, à la sensibilisation et à d'autres aspects transversaux visant à améliorer la prise en charge et le soutien des jeunes présentant une déficience sensorielle ou un TDLO. Il manage les services en lien avec l’accessibilité et la compensation

Vos principales missions sont :

1. Veille et Recherche :

• Effectuer une veille régulière sur les avancées scientifiques et réglementaires, les bonnes pratiques et les nouvelles approches dans le domaine de la déficience sensorielle et des TDLO.
• Analyser les données et les recherches pertinentes pour identifier les tendances, les besoins émergents et les opportunités d'amélioration des services.

1. Formation, Développement Professionnel et Sensibilisation :

• Organiser des sessions de sensibilisation et des ateliers pour améliorer les compétences et les connaissances des professionnels et des partenaires.
• Collaborer avec des experts pour développer des modules de formation spécialisés sur des sujets liés à la déficience sensorielle et aux TDLO.
• Organiser des initiatives de sensibilisation de l’environnement des jeunes accompagnés pour soutenir l'inclusion et la compréhension des troubles sensoriels et des TDLO.

1. Coordination et Gestion d’équipe :

• Coordonner les activités du pôle ressources transverses en collaboration avec les autres services.
• Superviser le travail des équipes dédiées au pôle ressources transverses, y compris la gestion des ressources humaines et financières : services liés à l’accessibilité des usagers et PCPE
• Recruter, accompagner et encadrer une équipe pluridisciplinaire de professionnels
• Fournir un leadership et un soutien aux membres de l'équipe, en favorisant la collaboration et le développement professionnel
• Évaluer la qualité de l’offre de service en lien avec le responsable qualité

· Diplôme Master 2 dans le secteur médico-social / CAFERUIS.

· Expérience souhaitée : 5 ans minimum dans le domaine social ou médico-social.

· Solides compétences dans le management d’équipe, avec la capacité de motiver, conduire le changement et de diriger une équipe.

· Compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec les équipes, les familles et les partenaires externes.

· Connaissance approfondie des approches éducatives et des interventions adaptées aux adolescents présentant des déficiences sensorielles ou des TDLO serait appréciée.

· Compétences en gestion de projet, avec la capacité de planifier, d'organiser et de superviser des initiatives complexes.

· Compétences en communication, en animation et en sensibilisation du public, avec la capacité de travailler avec une grande diversité d'intervenants.

. CDI temps plein à pourvoir dès que possible

. Horaires flexibles selon les besoins du service

· Rémunération selon la convention collective 66 – statut cadre

· Lieu de travail : Angers (49)