Cegid, un acteur majeur du secteur de la tech avec 4500 employés, est engagé dans un ambitieux processus de transformation et de développement. Nous avons pour mission de révéler toute la valeur des métiers de nos clients en leur fournissant des solutions utiles et innovantes. Notre objectif est d'accompagner nos clients dans leurs choix stratégiques complexes, leur permettant de devenir des leaders métier et de contribuer significativement à la stratégie d'entreprise grâce à nos solutions de gestion.

Nous cherchons à enrichir notre équipe avec un Head of Talent ambitieux et innovant, prêt à prendre les rênes de notre stratégie de transformation et de management des talents. Ce poste est une occasion unique de jouer un rôle clé dans le succès de notre entreprise et de nos clients, en façonnant l'avenir du talent dans un environnement en constante évolution.

Ce poste, en CDI, peut être basé à Boulogne-Billancourt ou à Lyon.

Rattaché au DRH, vos missions sont les suivantes :

• Pilotage de la Stratégie de Transformation des Talents : Vous serez chargé de conduire notre stratégie, avec une attention particulière sur les dossiers de leadership, performance management, learning, et le management cycle.

• Gestion et Amélioration des Processus : Vous serez responsable de l'amélioration et de la gestion des processus de revue de performance, incluant la communication, les systèmes, et le reporting.

• Coordination et Formation : Vous assurerez la coordination entre les aspects corporate et locaux, en dirigeant votre équipe, pour promouvoir l'appropriation des process, concepts, et méthodologies.

• Gestion des Talents et Innovation : Vous piloterez la gestion des talents et benchmarker les outils et solutions pour le groupe, en développant de nouvelles pratiques d’apprentissage et de développement.

Vous avez une expérience significative de 15 ans minimum dans les ressources humaines, avec une expertise dans le pilotage des revues de performance et la gestion des talents.

Vos compétences clés sont les suivantes : l’autonomie, la capacité d'analyse, le travail en en mode collaboratif, la gestion de projets, la flexibilité, l’agilité et une excellente communication.

Votre anglais est courant tant à l’oral qu’à l’écrit (votre périmètre est mondial).