GERFLOR is a market leading specialists in the field of resilient flooring covers. Present in all spheres of life (building, sport, transport, commerce, industry, etc.), our Group (>1 bn € turnover in 2021) continues its development in more than 100 countries. Brand recognition, innovation, professionalism and continuous improvement are all assets that makes GERFLOR a state-of-the-art enterprise.

4200 employees all around the world are committed to ensure customer satisfaction and work out every day to guarantee high quality products and services. Environmental concerns are also a priority since ever : our products are processed to last as long as possible and in the respect of our planet, by the way we imagined them and with innovating options proposed in durability. Joining our team is choosing a french manufacturing group with a high growing rate on the international scene. We are highlighting the technology, the creativity, sustainable development and strong values. Don't hesitate anymore, join us to develop your talents and invent tomorrow's floorings ! For further information, visit our website : www.gerflorgroup.com

Für unseren Produktionsstandort in Delmenhorst (bei Bremen) suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine/n

(Junior) HR Generalist (m/w/d)

befristet auf 1,5 Jahre (in Teilzeit oder Vollzeit).

In dieser Position unterstützen Sie die Personalleitung in allen Bereichen der operativen Personalarbeit.

Was erwartet Sie

• Selbstständige Bearbeitung der administrativen Aufgaben im operativen Tagesgeschäft (z.B. Vertragserstellung, Beratung zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Datenpflege, Umsetzung von individuellen und kollektiven Maßnahmen, etc.)
• Vorbereitung Lohn- und Gehaltsabrechnung (in LOGA), inkl. Zeiterfassung und Klärung von Abweichungen
• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich allgemeiner und rechtlicher Fragen und in persönlichen Angelegenheiten
• Unterstützung des HR-Teams in der Umsetzung von strategischen und organisatorischen Maßnahmen
• Begleitung von On- und Offboardingprozessen
• Planung und Umsetzung von Projekten in der Personalarbeit
• Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erfassung, Analyse und Reporting der definierten KPIs (Kosten, Headcount, etc.)
• Ständige Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse

Was bieten wir

• Eine spannende und vielseitige Aufgabe in einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Vielseite Aufgabenbereiche und nette Kollegen

• Erfolgreich abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Erste praktische Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung (idealerweise mit LOGA)
• Den sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse